湖南白癜风医院 http://baidianfeng.39.net/a_ht/131225/4316559.html泰顺县是浙江南部山区小县，毗邻福建、丽水地区，现有19个乡镇，常住人口23万人，是一个集山区、边区、老区和少数民族聚集区为一体的欠发达地区。人口散落，信息不畅，交通不便，人力资源开发不高等先天不足问题。
当前该县大部分乡镇还没有建立完善公共就业创业服务机构，许多农村富余劳动力就业求职、自主创业还是依靠传统“亲缘链”渠道，造成农村群体获取的信息量少，选择范围窄，盲目性较大，使得农村富余劳动力转移周期长、成本高。如何做好乡镇就业创业服务工作体现为民情怀，如何提升全县经济高速发展和劳动者增收致富双赢体现人民立场，是摆在该县人力社保部门日常难题。
为攻克乡镇富余劳动力充分就业问题，发挥*府重要作用，该县人力社保部门于年上半年创新推出“就业管家”服务，依托县级经办机构、乡镇便民服务中心和村人社工作协管员的三级运行平台，着力解决农村富余劳动力就业创业渠道和企业用工问题。
建设信息数据库，打通快速就业通道
“疫情期间*府发了很多招聘信息，但是符合自己需求的很少”泰顺县罗阳镇张南抱怨道。这不是个例。据不完全统计疫情期间通过媒体发布求职信息67期，个岗位数约余人，实际达成就业仅仅只有名，仅仅只占全部岗位人员的17%。大部分求职信息或多或少的与求职者条件不符，导致求职路上花费大量时间，也造成一部分人才向其他省市流失。
为快速解决农村劳动力就业问题，服务本地企业招募人才，县人力社保部门选择主动出击，实施了网格化管理农村富余劳动力和企业用工信息，将各乡镇、村居划分为小网格，实行责任承包制，明确专人负责，摸底辖区内16—60周岁符合就业条件以及用工3人以上企业（个体工商户）的用工需求，建立全县农村富余劳动力和企业用工信息数据库，每月按时更新，实时掌握全县劳动力资源和企业招工需求。通过实施网格化动态管理后，农村富余劳动力在家门口也可及时掌握全县用工信息并享受人力社保部门的推荐就业，企业不参加招聘会也能及时通过人力资源平台了解到用工信息。从而在用工方与劳动者之间构筑了一条就业快速通道，企业从招工“等人上门”变为“上门要人”，劳动者从“岗位选人”变为“选择岗位”。
建立“两网化”网格，解决信息不畅问题
“以前想在县里招份工作，没有渠道了解，都需要身边亲戚介绍。现在我可以直接找村社保员，就能了解到最新用工信息了”筱村镇北坑村村民蓝晓莲笑道。蓝晓莲自年前以来一直在家等待上班，由于疫情影响不能外出且不懂使用智能手机，导致到3月中旬都没有找到工作。直到在今年3月初人力社保部门服务中心工作小组上门送岗位时才帮助其解决就业问题。
从再家待业到就业，如此迅捷高效，得益于疫情以来人力社保部门大力推进的就业服务“网络化、网格化”建设。“两网化”建设，编织起了横向到边、纵向到底、人员到位、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡所有人群的就业创业服务网，基本实现了“求职和用工信息掌握在网格内、就业创业解决在网格内”的工作目标。
据了解，通过“两网化”建设模式，目前已对全县19个乡镇、个行*村约10万农户进行调查，针对未就业且有就业意愿人员、已就业有换工作岗位意愿人员以及想独立创业的三类人员建立农村劳动力管理台帐，详细记录对象的文化程度、年龄结构、技术特长、培训意愿、择业创业意向“五清楚”，牢牢把握工作动态，充分撑握就业创业人员的基本情况，为有的放矢的开展工作打牢基础。截止目前，泰顺县已设立19个就业服务中心，共名专兼职社保员工作人员从事就业创业“两网化”工作。
发挥公共服务平台，促进就业创业服务
“工作不要埋头就开干，还要看看怎么干。”人力社保局副局长杨才进在全县乡镇社保业务培训班上对着全县余名工作人员强调到。据了解，像这样大规模的就业创业*策业务培训班，今年在全县尚属于首次。主要目在于提高乡镇、技能培训机构以及第三方人力资源机构工作人员的业务能力，树立为民服务意识，上下联动，做好就业创业服务工作。
据了解，人力社保部门在深入企业、深入基层收集企业、劳动者信息的同时，紧紧围绕“如何消化农村富余劳动力问题”，大力发动全县公共服务平台积极开展*策宣传、劳务推送、技能培训等精准服务，如各乡镇利用节假日开设宣传摊位发放宣传册、宣传单，利用普及化的信息平台
