泰顺县司法局以人民为中心的发展思想为引领，坚持按照“一所一特色一方案”要求，做到四个立足，高标准推进“枫桥式”司法所创建。年，三魁司法所被命名为全省首批“枫桥式”司法所，县局被评为浙江省“枫桥式”司法所建设成绩突出集体。
一、坚持党建引领，提升队伍专业化。一是加强基层党组织建设。在三魁司法所率先成立党支部，并在4家符合条件的司法所逐步推广。鼓励司法所开展党建联盟，形成信息共享、优势互补的良好局面，实现跨单位、跨行业、跨领域基层党组织有机联系。二是加强管理制度建设。在双重管理的总体构架下，建立司法所长负责制，司法助理员分工制和工作人员责任落实制，并按照人员定岗、职责定位，专兼职结合的要求，实现分工不分家，协同合作的新模式。三是加强队伍组织建设。人员力量向基层司法所倾斜，每个司法所至少配备2名正式在编人员，基层司法所工作人员平均年龄37.2岁，本科学历以上占85.7%，全部为法学专业。注重人民调解组织建设，各司法所严格按照《人民调解工作若干规定》，在辖区内建立乡镇人民调解委员会，对个人民调解组织建设情况进行排查整顿，实现“四落实”，确保人民调解组织规范化。
二、坚持样板引路，打造调解品牌化。一是打造“两官两师”结对乡贤调解室品牌。率全市之先推出“两官两师”结对联系乡贤调解室制度，有效整合各方专业法律人才及行政调解人才资源，缩短单个案件的化解周期，实现快速调解，打响泰顺特色调解品牌。目前，通过实施“两官两师”乡贤调解室成功化解重大疑难案件，化解率达%。二是打造个人调解工作室品牌。积极探索人民调解组织新模式，各司法所物色合适的对象、地点，推动以调解能手命名的个人调解室建设，努力打造个人调解工作室品牌，先后成立了季庆武调解工作室等19家以个人命名的调解工作室，有效提升人民调解工作质量和水平。三是打造金牌调解员。注重培育人民调解员，定期开展集中培训，研讨典型案例、丰富调解技巧。出台人民调解工作奖励办法，激励调解员干事创业热情。发挥优秀调解员名人效应，提升调解工作效率，减少矛盾积压。吴柏联、林全法、季庆武3人分别被表彰为全国模范调解员、调解工作先进个人，县级优秀调解员达到10名。
三、坚持改革创新，突出治理智慧化。一是法律服务便捷高效。坚持公共法律服务供给侧改革，完善覆盖城乡、功能完备、便捷高效的公共法律服务网络体系，推行法律援助“跨区域办理”，在3家司法所配备公共法律服务人工自助机，使“互联网+公共法律服务”成果惠及更多人群。深化法律顾问组团服务模式，建立顾问工作
