发挥基层*建作用，人社事业持续健康发展
坚持*治统领，抓好责任落实。局*组专题研究*建工作2次，积极落实全面从严治*、意识形态工作主体责任；实施“四化”*支部提升工程，指导2个支部换届选举及书记轮训。培养入*积极分子1人，预备*员转正1人；落实“三会一课”，先后开展2次全局上*课活动，全局*员*治思想素质和工作能力不断提升。深化理论教育，强化*性锤炼。聚焦“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织局*组和支部学习23次，检视问题个，整改个；对照“9+4”专项整治要求，分类列出19个问题清单并抓好整改落实。组织*员到结对文化礼堂、结对网络社区等阵地开展志愿服务16次，*员认领服务项目85项，不断丰富全体*员*性锤炼载体和内容。严格*治纪律，推进行风建设。落细落实*风廉*主体责任，局*组每季度召开专题研究*风廉*工作会议，研究细化本局工作安排和具体措施，抓好上级纪委反馈意见整改落实。综合运用“四种形态”，特别是“第一种形态”，全年通报批评1人、谈话提醒8人，达到本单位管理干部数的10%。推动民生福祉升级，人民群众获得感不断提高
全力保持就业局势稳定。成功引进我县唯一一家线上线下公共就业服务平台“人才e站”，精准有效为企业、泰商、高校毕业生等开展对接服务；全面畅通覆盖县乡的就业信息渠道，为农村富余劳动力，提供县内外多家、多个企业岗位供需信息；全力落实减负降费、援企稳岗*策，完成困难企业社保返还、阶段性降低社保费率，为家企业减负多万元；促进就业扶持创业，发放创业担保贷款万元，各类补贴共计万元。全县城镇新增就业人，城镇登记失业率控制在2%以内。稳步提高社会保障水平。社保扩面精准推进，全年完成基本养老保险扩面人，法定户籍人员参加基本养老保险率达99.13%，基本实现人人享有养老保障；基金收支规模逐年增加,累计结余12.6亿元，支付能力达31个月。社会待遇不断提高，城乡居民基本养老保险基础养老金每人每月上调20元并自年1月起补发，惠及5.3万名城乡居民；调整机关企事业单位退休人员基本养老金，每人每月加权平均额度.12元，惠及1.09万名退休人员。全力加强社保基金监督。严格执行社保基金监管*策，引进第三方审计机构参与，开展社保基金监督检查。成立泰顺县涉刑等人员违规领取养老金整治工作专班，开展重复领取、死亡续领、涉刑人员违规领取等专项排查，全年追回违规基金.25多万元，涉及人数人。紧扣全县发展大局，人社担当作为充分展现
聚焦旅游主业发展。紧扣“吃住行游购娱”旅游六要素，结合本地产业特色和绿色资源，牵头培训涉旅职业人才人。如在杭州开展文旅融合创新能力提升培训班，为培训人员教授旅游发展前沿知识和浙江的发展经验；再如切合泗溪民宿服务提升需求，举办精品民宿管家、客房服务员等培训。聚焦健康泰顺建设。做深家*服务行业人才培训，为全县康养基地建设做好人才储备，累计培训养老护工、母婴护理、高级月嫂等人。此外，积极发掘和培养各领域能工巧匠、民间艺人等本土人才，如选拔陈学农等10人为泰顺县入选浙江省“百千万”高技能领*人才培养工程第三层次培养项目“优秀技能人才”。全年开展各类培训27期人次。聚焦产业创新发展。成功举办年创业大赛，评选了10名创业典型为其奖励12.5万元，为全县营造了勇于创业、善于创业的浓厚氛围；完成年浙江温州创博会参展工作，我县推荐参展的浙江一诺农业科技有限公司董事长唐平冬荣获“最美温州人-温州十大创业创新领*人物”称号；积极发动57家次企事业单位组团赴昆明、西安、南京、武汉等四个城市高校开展招才引智活动，达成意向82多人，引进70多人，引进硕士以上人才3人。释放改革创新动能，事业发展活力全面增强
推进职称评聘改革。首次在全县开展人才评价自主评聘工作，医院、中医院等医共体主任医生、副主任医生18人；落实工程领域、工艺美术行业职称社会化评价，让基层专业技术人才突破“天花板”。全年共已通过高级职称评审67人、考评中级职称人、初级职称人。推进劳动执法改革。创新执法模式，在优化整合“肩挑客”执法服务基层上，陆续推出“老娘舅”劳动维权零距离、“讲师”上门教学等特色服务，有效形成从执法服务、企业欠薪防控，到案件处置、优化营商环境的完整服务链，并成功在《浙江日报》《温州日报》以及省、市