事业单位改革后，事业人员工资将出现以下三方面的变化：
1、工资供给类型发生变化：由过去全额、差额、自收自支三种供给方式，调整为以全额供给为主。机构改革完成后，除乡镇卫生院仍将实行差额供给外，其他事业单位都将实行全额供给。事业单位以承担公益服务职能为核心，剥离生产经营职能改企，没有收入来源，也不允许收费、自收自支，由财*全额供给。编制内人员，由省财*转移支付统一供给人员工资和经费，超编人员和编外临时人员，由地方财*自行供给。包括普通高中、学前教育在内的基础教育阶段，中小学在职教师由省财*统一供给，避免因地方财*困难，影响教师工资发放。
2、工资将出现不同程度的增长：机构改革完成后，机构精简、人员编制精简，*府运营成本减少，在职事业人员工资将出现不同程度的增长。年事业人员工资增长已经成为定局，相信今后随着改革的深入，事业人员工资还会继续增长。
3、事业人员工资结构发生变化：事业单位改革，事业人员将实行全员聘用制管理，绩效工资将在事业人员工资比例中占相当大的权重。绩效工资目前已经在中小学教育等专业技术类事业单位试行，并不断在调适改进。目前最大的问题一是绩效部分来源是从工资中扣发的，二是考核存在问题。已经有部分省市试行改变绩效工资来源，将扣发和地方财*补贴相结合，加大绩效工资奖励力度，发挥绩效工资的激励作用。
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