为深入解读各级引才计划，切实摸排企业需求，帮助企业建设培养人才队伍，泰顺于1月21日下午和1月22日下午举行人才工作“赶超发展”攻坚行动重点企业座谈会。37家重点企业负责人、县委组织部、县经信局、县科技局、生态产业园、罗阳镇、彭溪镇等相关部门乡镇参加会议。
会上，县委人才办向各企业负责人解读了省市人才工程*策、县“计划”，就相关*策进行了全面介绍，帮助企业切实了解各级*策优惠补助。
随后，会议进入交流沟通阶段。县各部门详细询问了企业技术研发来源以及公司人员结构，为企业摸排岗位需求。各企业负责人畅所欲言，就自家公司实际情况对人才引进计划细则提出询问，并提出了诸如“留住现有人才，以人才引人才”、“开发现有科技，以科技创新科技”等建议。
会议指出开展人才引进工作一是要对人才“招得及时”，积极引入大学生优秀人才，特别是泰顺本地大学生人才要及时查访，加大人才引进*策宣传力度，为企业发展播种未来力量。二是要让人才“留得安稳”，*府要大力加强配套设施建设，落实人才引进补助措施，加强人才归属感。企业要正视自身发展需要，真正依据岗位招引人才，让引入人才拥有“用武之地”。三是要加强*企沟通联动，*府部门要积极向企业推广人才补助*策，同时，企业要重视人才申报，主动为人才谋福利，才能保证人才工作有热情，企业发展有建树。
会议强调科技创新是第一生产力，而人才是科技创新的基础。随着浙江智造概念的推广，智能化、数字化改造成为企业发展的必然方向，人才需求增大，素质要求拔高将成为企业员工结构改革的必然趋势。近期，文泰高速的开通，泰顺县企业人才引进已经具备*策上与区位上的“天时地利”。接下来，企业要与*府共同组建重要抓手，联动融合各方面资源，合力推动人才队伍建设，以人才培育促进企业转型升级，为泰顺整体跨越式发展增添澎湃动力。
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