为了不断深化教育人事制度改革，努力构建公开、公平、公正、择优、竞争的优秀教师推荐机制，促使优秀人才脱颖而出，推进我县教育持续、健康、和谐发展。根据工作需要，经县教育局*委会议研究，决定择优教师挂职局办公室秘书岗位。现将有关事项公布如下：
一、岗位
局办公室秘书1名。
二、范围和条件
1.*治思想表现好，具有良好的职业道德，有强烈的事业心和责任心，有较强的创新意识，作风正派，廉洁自律。
2.年龄在35周岁及以下（年1月1日及以后出生）的本县在编在岗教职工，具有本科（含本科在读）及以上学历。
3.具有较强的文字综合组织、口头表达、计算机应用等能力，工作表现突出。
4.身体健康。
5.下列教师不能参加报名：
（1）擅自离岗者；
（2）近两年受*纪、*纪处分者；
（3）师德考核不合格者；
（4）近两年年度考核不合格或学年度未参加考核的。
三、方式
(一)岗位报名
1.时间：年7月22日。
2.地点：县教育局人事科（二)，联系人：蔡老师，联系。
3.办法：报名时提交由本人填写的年择优挂职泰顺教育局办公室秘书报名表，并携带以下材料报审：
（1）本人身份证、学历证书、专业技术职称资格证书
原件及复印件1份；
（2）相关荣誉证书原件及复印件1份。
(二)考核方式
采取笔试和面试相结合、先笔试后面试的办法进行竞聘择优。其中，考试成绩由笔试成绩的60%和面试成绩的40%相加构成。笔试成绩、面试成绩、考试成绩均实行分制。根据参考人员笔试成绩从高分到低分按选聘计划1：2的比例确定参加面试对象，如遇最后一名同分的，一并进入面试。
笔试内容：文字综合应用能力。
业务测试（面试）：现场答辩。
笔试时间、地点另行通知。
（三）聘用办法
1.考察：根据参考人员的总成绩从高分到低分按选聘计划1:1的比例确定考察人选，考察内容主要是思想*治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。考察不合格的取消聘用资格，所造成的空缺名额按总成绩从高分到低分进行递补。考察工作由县教育局组织。
2.聘用：根据考察情况和选聘计划1:1的比例，确定拟聘用对象，按规定对拟聘人选进行公示，公示期满无异议的确定为聘用对象。实行3个月的试用期，试用期满后，适合岗位工作的予以办理聘用手续，不适合的回原单位工作。
3.挂职期间，挂职人员的组织人事关系在原学校不变。
附件：年择优挂职县教育局办公室秘书报名表(见泰顺教育网-文件公告栏)
泰顺县教育局
年7月21日
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