“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长。”吸引人才来到温州泰顺，需要营造适合他们成长的环境。作为浙江26个加快发展县之一，泰顺县正视区位偏僻、产业单一等先天短板，紧扣温州做强全省第三极的战略定位，坚持亮出生态本色、亮出最强*策、亮出最佳诚意，推动人才工作提档升级。
每万名从业人员资源及增长率排名26县第一；大学生、硕士、博士新引进人数创新高；新招引乡贤人才总部回归企业42家，实现税收4.4亿元……泰顺何以在人才生态建设方面取得如此多的突破？为了寻找答案，记者走进这座浙南山城，从三个人、三个小故事说起。
筑巢引凤，搭建人才“蓄水池”
“经常有人问我，你作为嘉兴人还是个海归硕士，怎么会想不开去浙南山区工作呢？那是因为他们不知道泰顺有多好！”96年的王凌玲毕业于澳洲昆士兰大学国际金融专业，当时留给她的选择很多，既可以留在澳洲继续攻读博士，也收到了国内众多公司的入职通知，但她最终选择到泰顺县金融工作服务中心当一名市场科办事员。
王凌玲说，她和泰顺早就结下了不解之缘。本科就读于温州大学的她曾经到泰顺旅游过，对泰顺的青山绿水念念不忘。当在网上看到泰顺县*府发布的人才引进公告时，王凌玲被泰顺优厚的人才待遇和良好的就业环境深深打动，立马报了名。
“人才工作科的老师们特别热情，在面试完后还特意组织我们来了趟泰顺深度游，让我们更加了解了泰顺的无限发展潜力。”报销面试交通费、包车接送、拉群随时解惑……泰顺县人才工作科工作人员细微之处的暖心关照，让王凌玲感觉到泰顺对人才的渴求和重视，坚定了她留下的决心。
泰顺县组织新引进人才参与植树节活动，共植人才林。泰顺县委组织部供图
今年2月，王凌玲顺利入职泰顺县金融工作服务中心，主要负责对接企业的金融服务工作，“这个岗位和我的专业高度契合，让我能学以致用。”
像王凌玲这样的人才还有很多，泰顺专门为这些产业发展急需专业的本科以上毕业生建立了人才“绿色通道”，将他们引入到企事业单位工作，特设绩效奖励、人才奖励基金，年单这一项就投入了万元。
此外，泰顺通过锚定校地合作、借地引才，新建“高校人才工作联络站”16个，聘请“高校引才服务大使”名，建立人才共育基地8个、人才飞地1个，山海协作绩效考核位列全省一等。年，泰顺新引进大学生人、硕士28人、博士2人，完成率居全市前二。
办好人才“事”，不断提升幸福感
程波是泰顺20年前引进的第一批大学生人才。当时的他和同学刚从湖北咸宁医学院毕业，初生牛犊不怕虎的他们选择了到泰顺闯一闯。17个小时的绿皮火车再加6个小时的卧铺大巴，盘山公路颠簸了一路才抵达泰顺，路途的艰辛让程波的同学打了退堂鼓，第二天就返回老家，而程波选择了留下。
事实证明，程波的选择是正确的。当时的程波被医院儿科，整个科室加上他一共才俩人。
医院领导告诉程波，医院儿科基础薄弱只是暂时的，会将他作为人才来重点培养。科室主任对他也是倾囊相授，医院也多次送他去温医大进修学习，再加上程波自己踏实肯干，十年后，医院儿科学科带头人。“毕业10年就能成为学科带头人，这事我以前想都不敢想。医院的倾力栽培，让我在工作中有满满的获得感。”程波说，在大家的共同努力下，如今儿科医院的优势学科，从原先的2人壮大到了22人，年成功通过了浙江省县级医学龙头学科验收。他本人也在今年被评为专业技术拔尖人才，享受每年不低于5万元的人才津贴和补助。
在程波的带领下，医院儿科去年成功申报省级重点学科。泰顺县委组织部供图
“我们连续3年、每年20万元的学科人才培养项目经费给到程波所在科室，为的就是培养出更多像程波这样的医学骨干，充分给予他们发展的空间和平台，真正让这些人才留下来扎根泰顺。”泰顺县委组织部人才工作科科长范丽娟说。
为了让人才能安心留下来，泰顺创新推出了“安泰兴泰计划”。联系人才必走访、重大节日必慰问、每月活动必开展，全周期全过程式人才招引链凸显贴心服务。泰顺县领导带头，主动联系在泰人才和泰籍专家，通过集成式智慧化服务模式，有效解决人才