浙江旗帜鲜明以组织担当激励干部担当
提振精气神弃盾舞双剑
“担当作为、塑造变革，争做数字化改革攻坚的探路者”、“扎根基层守初心，实干担当创事业”……这是浙江省第三批“担当作为好干部”代表在表彰大会现场所作的铿锵宣言。日前，新一批名“浙江省担当作为好干部”接受表彰。浙江连续三年开展三批评选表彰，释放了强烈信号——干部为事业担当，组织为干部担当。
近年来，浙江出台改革创新容错免责若干意见、激励干部新时代新担当新作为实施意见等系列文件，打出“两个担当”良性互动组合拳，有效激发了干部干事创业积极性，为“两个先行”凝聚担当作为磅礴力量。
强引领重赋能筑牢干部履职担责的根与*理想信念是担当作为的动力源泉，专业素养是担当作为的底气所在。浙江牢牢把握干部干事的根与*，引导广大干部固本培元，筑牢理想信念的压舱石，紧扣*和国家事业需要，精准开展专业化培训，夯实担当作为基本功。
突出*治铸*增强担当定力。紧紧抓住市县领导班子换届后*治建设“第一课”“必修课”，分批次开展“学好新思想、提升履职能力、推动共同富裕”专题培训，深入实施“浙里共富善治”能力提升工程，推动新一届市县领导干部普遍接受一次系统的*治能力和履职能力培训。开展“沿着总书记足迹学新思想”专题活动，突出“红船味”“浙江味”高质量开展主题教育，提高干部队伍*治判断力、*治领悟力、*治执行力。
突出专业赋能增强担当本领。围绕高质量发展、“大综合一体化”行*执法改革、数字化改革等中心工作，开展全方位、多层次、高频率的专业培训，提升干部专业素养专业能力。同时，创新工作机制，突出专班攻坚，提升各级干部攻坚克难、解决问题能力。浙江有4.2万家冷链食品经营主体，疫情防控过程中，如何把冷链管起来成了紧迫问题。去年6月，省市场监管局组建工作专班，食品流通安全监督管理处处长、省“担当作为好干部”潘欣牵头，紧急上线“浙冷链”应用，实现了万吨进口冷链食品的闭环管控，取得良好效果，有关工作经验在全国推广。
突出斗争历练增强担当实效。年初以来，40余万名**机关干部奔赴一线，与基层*员群众一起筑起防疫铜墙铁壁。组织开展“万名干部助万企”精准服务等系列行动，今年选派了名干部作为助企服务员，受理企业诉求件、答复办结件，全省停产减产重点企业帮扶覆盖率达到%。各级*委还通过选派农村工作指导员、第一书记、市县机关包联村社干部等形式，推动大批干部沉到一线担当干事、为民服务，在实践锻炼中增强本领。
看实干赛实绩拉起干部争先担当的标准线拉起争先担当标准线，才能激发干部干事创业斗志。浙江坚持实干实绩导向，探索打擂亮相“比”、大战大考“赛”、察深识准“考”等方式，引导各级*组织和广大*员干部争先创优。
连续10年召开县委书记工作交流会，县委书记比创新、晒亮点、拼实绩，全体省委常委出席听汇报，省委书记讲话作点评，有效激发县域活力、提振干部精神气。市、县委书记分别召开乡镇（街道）、村（社区）书记工作交流会，形成一级抓一级的良好局面。“没机会发言的都在摩拳擦掌，争取有登台打擂的机会。已经发过言的还想再创佳绩、再次亮相，竞争越来越激烈，各个乡镇干事也越来越拼。”近日，温州市泰顺县罗阳镇*委书记、省“担当作为好干部”龚士苗参加了乡镇*委书记工作交流会后感慨不已。截至目前，温州市召开交流会12场次，名乡镇（街道）*（工）委书记作交流发言。
为进一步压实各级班子和*员干部工作责任，着眼平战一体强化基层治理，设立市县领导力指数、镇街执行力指数、基层*组织组织力指数“三大指数”，对全省11个市、90个县（市、区）、多个乡镇（街道）、2.4万多个村社定期开展指数评价。通过指数的逐级考评、定期亮晒，激励引导干部投身大战大考。
建立健全高质量发展综合绩效考核指标体系，着力构建体现正确*绩观的考核机制。深入开展疫情防控、推进经济稳进提质等专项考核，在实战一线近距离知事识人，考准每名干部。抓好受表彰干部的跟踪培养使用，对表现优秀、符合条件的及时提拔使用，放大正向激励乘数效应。常态化推进干部不担当不作为专项治理，对不担当不作为干部坚决予以调整，年查实干部不担当不作为问题33件、问责处理46人。
真关爱敢撑腰增强干部放手担难的硬底气多办暖心事温暖担当者，健全容错机制保护担当者，营造干部家文化关怀担当者……浙江坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，不断增强干部放手担难的硬底气。
在常态化疫情防控中，针对一线干部满负荷作战情况，专门出台“暖心八条”、“关爱八条”，全面落实轮班轮值、强制休息、心理疏导等暖心关爱举措，通过及时性表扬表彰、各级组织部长电话慰问、总结宣传先进典型等方式，强化激励、增强意志。
认真落实“三个区分开来”，省级层面出台容错纠错意见，11个设区市全面制定实施细则，省直单位制定容错清单，鼓励干部敢闯敢试。开展“及时澄清问题支持干部干事创业活动”，各级组织为多名收到不实举报的干部澄清正名。“组织及时为我们澄清，就是对工作的最大关心和鼓励，让我们能够更加甩开膀子专心干事。”一位受到正名的干部表示。
深入推进组织部门数字化改革，打造“浙里干部之家”重大应用，建好“我的心声”等多跨场景，通过大数据分析智慧生成干部的现实需求、高频诉求，畅通干部向组织倾诉、组织为干部解忧双向互动渠道，让干部感受组织的“家”温暖。常态化开展“向组织说说心里话”活动，实现市县干部心理健康关爱中心全覆盖。持续推进为基层松绑减负，深入整治涉及基层的“八多”问题，让干部轻装上阵。
编辑：刘雅婷