6月4日上午7时许，家住泰顺县罗阳镇南外村的魏晓玉起了个大早，好好收拾了下自己，今天是他去盛果酒业公司上班的第一天。“一个月能挣多元，离家还近，我可得好好干！”能得到这个家门口的好岗位，得益于泰顺推出的“就业管家”服务模式。
作为家里的主要劳动力，在魏晓玉的印象里，想在镇里找到一个工作，可不是件容易的事。“工作全靠周围亲戚介绍，可大家的信息都很闭塞，有时候为了找工作，去隔壁镇跑个好几天都没有收获，干完这单愁下单。”
跟魏晓玉有同样困扰的人，在泰顺有不少。泰顺位于温州南部山区，常住人口23万人，受限于复杂的山区地形，县域内居住人口散落、信息不畅、交通不便，不少乡镇的农村富余劳动力在就业求职中，面临信息渠道少、选择范围窄的困境。一边是劳动力闲置，另一边却是企业因为信息不畅找不到员工。“有时候来了个大订单，能帮忙的人却找不到。”浙江顺泰木业有限公司负责人说道。
为解决这一难题，畅通就业信息渠道，促使农村富余劳动力充分就业，今年以来，该县创新推出“就业管家”服务模式，搭建三级联动运行机制，汇总乡镇人员就业需求和企业招工需求，进行精准匹配，提高就业率。
在农村，全县个村级社保协管员全面跟踪排摸富余劳动力资源，并进行动态更新，形成村民求职清单。与此同时，19个乡镇的社保员收集辖区企业缺工情况，形成企业用工清单。最后，由县级就业创业管理服务中心统一整合资源，搭建数据库，根据企业需求精准匹配。“匹配后，我们会及时将信息反馈到待业村民手里，每人都能拿到一张专属定制的‘就业表’，上面罗列与他匹配的就业岗位清单，可以让他根据实际需要进行选择。”泰顺县人力社保局局长杨秀丽介绍，依托该平台，劳动者从“岗位选人”变为“选择岗位”，企业招工也从“等人上门”变为“上门要人”。
截至目前，该县依托“就业管家”服务模式累计收集农村劳动力人员信息5万余条，挖掘技能人才人，帮助农村劳动力快速就业余名，为余名人员提供就业指导，为创业人员贷款支持万元，为余人开展免费技能培训。